今日最新消息:来伊份计划减少非必须领域的人员投入 员工:做法令人寒心

针对近期网上流传的来伊份“冻薪裁员”等的消息,3月23日,有媒体报道指出,来伊份联合创始人、总裁郁瑞芬对此

  来伊份计划减少非必须领域的人员投入 员工:做法令人寒心

   针对近期网上流传的来伊份“冻薪裁员”等的消息,3月23日,有媒体报道指出,来伊份联合创始人、总裁郁瑞芬对此予以了否认。来伊份方面表示,今年2、3月份仅调优了18名内勤员工

  被“优化”的张菲告诉记者,他们接受优化,但是优化的方式是否合理,是否违反相关法律规定。张菲表示,据她所了解到的跟自己有同样遭遇的员工都很理智,只是公司的做法令人寒心。

  “被离职”的遭遇

  三月中旬,有多位来伊份员工向记者表示自己遭遇了“被离职”的情况。张菲告诉记者,复工之后不久,人事单独约谈时称,受疫情影响,公司近期经营不善,需要裁员。另一位员工李梦表示,当时人事的说法是:公司目前面临成本的问题。出于没有办法,各个部门都在尽可能精简成本和开支,这是很现实的情况。

  据悉,来伊份给出两项选择,一是获得“N+1”的赔偿,但是获得的离职证明上会标明:因工作不能胜任解除劳动合同关系;二是放弃赔偿,获得正常的离职证明。

  李梦表示,最开始约谈的时候,HR称经过360°评价,认为其工作能力不能胜任。李梦认为这一说法缺乏事实依据,因为2019年年度工作评价,无任何一项表明自己“能力不足”或“无法胜任”。而“360°评价”这一说法,张菲还是从媒体近期的报道中第一次听说。

  张菲告诉记者,最初,人事来跟自己谈的时候,表示“每个部门有一定的份额比例”。记者询问这一“份额比例”的具体涵义是什么,张菲表示,也就是裁员的指标,“每个HR都是有KPI的, 有劝退员工的指标挂在身上。”

  “公司给我的感觉就是不怕这个事情。”张菲告诉记者,在被告知是这种二选一的离职处理办法时,自己明确表示这是在违反劳动法,但是人事回应称,之前有其他员工去申请劳动仲裁,但是公司胜诉。

  此前,李梦与公司进行沟通谈判,希望得到合理的赔偿以及正常的离职证明,但是公司表示,“不能胜任”的离职证明不能修改。

  随着事件的发酵以及多家媒体的跟踪关注,近期,李梦的问题似乎得到了解决。李梦告诉记者,前两天,人事总监与她进行联系,沟通的时候,人事总监认为她的诉求是合理的。但最后的解决措施以及是否取消了“不能胜任”的离职证明,李梦表示不便多谈。

  但是,张菲的诉求还没有得到解决。张菲告诉记者,已经与公司进行了两轮的沟通,“公司说在优化员工,我们没有不接受优化,我们接受,但是优化的方式是否合理,是否违反相关法律规定,我们从头到尾只是想要一个合理的解决方式。”张菲表示,自己目前知道的有4-5位跟自己有同样“被离职”遭遇的员工,“每一个被优化的员工都很理智,只是公司的做法令人寒心。”

  不仅如此,近期网上流传着一份来伊份“降本策略-内勤”的文件显示,2019年评为C+D的人员,总共优化83%。入职一年内的员工优化15%。排除1+2的人员外,全集团内勤减编10%。此外,2020年薪资普调将冻结。冻薪裁员范围包括品牌、运营、总裁办等内勤人员,不包括前台和中台人员。

  对于这份文件的真实性,记者向来伊份方面予以求证,但对方并未回应此事。来伊份表示,这次人员调整就是正常的组织架构调整,计划减少非必须领域的人员投入,同时加大高素质信息化技术人才、线上业务人员等的招聘力度。

  何时走出“包邮区”

  近年来,“走不出包邮区”的质疑一直围绕着来伊份。

  虽然目前来伊份门店覆盖了上海、江苏、浙江、北京、天津等全国24个省(自治区、直辖市),但门店密集度最高的仍是上海地区。来伊份2018年年报数据显示,截至2018年底,来伊份门店数量2697家,其中2230家位于江浙沪区域,上海门店达到1149家。

  2017年,来伊份提出“万家灯火”的门店扩张计划,融易资讯网,目标面向全国开设一万家门店。但是,现实情况却是来伊份陷入了“增收不增利”的窘境之中。

  梳理财报数据发现,2013年开始,来伊份增速出现下滑。2016年至2019年前三季度,来伊份的营收分别为32.36亿元、36.36亿元、38.91亿元以及29.14亿元,净利润分别为1.34亿元、1.01亿元、0.1亿元以及0.15亿元。

  华鑫证券食品饮料分析师万蓉在接受经济观察网采访时表示,公司其实是最早涉足休闲食品的连锁企业之一,以密集的连锁分布受到了消费者的欢迎,但早先的食品安全事件导致公司上市停滞和形象受损,更重要的是随着互联网的持续发展,大量电商品牌涌入。公司将近八成的比例都投入在线下市场,并未能好好把握这个黄金发展时期。

 文章标题:今日最新消息:来伊份计划减少非必须领域的人员投入 员工:做法令人寒心,转载请注明来源:【融易资讯网】;文章网址:http://www.ironge.com.cn/html/zt/315bgt/160148.html

1.融易资讯网遵循行业规范,任何转载的稿件都会明确标注作者和来源;2.融易资讯网的原创文章,转载请注明来源:融易资讯网,不尊重原创的行为融易资讯网或将追究责任;3.融易资讯网:作者投稿可能会经编辑修改或补充。


微信扫一扫,关注我们
推荐图文